培训策略是指企业或组织为了提升员工技能和知识，实现业务目标而设计的一系列系统性方法和计划。有效的培训策略应包括明确的目标设定、需求分析、内容设计、实施过程及效果评估等环节，确保培训活动与组织战略相一致，并促进员工个人成长和组织发展。