提成制度是一种激励机制，企业通过设定销售业绩与员工收入直接挂钩的比例，来激发员工的工作积极性和创造力。通常，提成比例根据销售额或利润计算，并作为员工工资的一部分或额外奖励发放。这种制度能够有效提高员工的工作效率和企业整体业绩。