试用期长度是指雇主与员工在正式确立劳动关系前，设定的一段考察期。根据中国《劳动合同法》的规定，试用期的长度应与劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。合理设置试用期有助于双方互相了解和评估，确保雇佣关系的稳定。