组织发展战略

人力资源管理的系统工程包括哪些核心模块与实施路径？

本文深入解析了人力资源管理作为系统工程的核心构成与实施路径。文章指出，该系统包含战略规划、招聘配置、培训发展、绩效管理和薪酬福利五大模块，并强调需以整体思维、流程化运作和数据驱动为基础。通过分阶段推进、工具赋能和文化建设，企业可实现从碎片化管理向系统化运营的跃迁，从而提升人才效能与组织韧性。