管理工程学院团总支部如何打造青年思想引领与实践育人的新高地？

在新时代高校共青团工作高质量发展的背景下，管理工程学院团总支部作为基层组织的重要力量，正面临着从传统活动执行者向青年成长赋能者的角色转变。如何将团建工作深度融入人才培养全过程，构建具有专业特色、时代特征和青年特点的思想引领与实践育人体系，成为当前亟需探索的核心命题。

一、强化政治引领：筑牢青年理想信念根基

管理工程学院团总支部始终坚持把政治建设摆在首位，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于青年工作的重要论述，持续深化“青年大学习”行动，推动党的创新理论入脑入心。

通过开展主题鲜明、形式多样的团日活动，如“青春心向党·建功新时代”专题学习会、“我与祖国共奋进”微视频大赛、“红色经典诵读”等，引导团员青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，依托学院专业优势，开设“党建+专业”融合课程，如《企业管理中的党史智慧》《工程项目管理中的廉政文化》等，让思想政治教育更贴近学生生活、更具专业温度。

二、创新组织机制：激发基层团支部活力

针对部分团支部存在凝聚力不足、活动形式单一等问题，学院团总支部推行“项目化+责任制”管理模式，建立“团支书例会制度”“团建项目认领制”和“星级团支部评选机制”，提升基层组织运行效能。

例如，在2024年秋季学期中，各团支部围绕“学风建设”“志愿服务”“职业规划”三大主题自主申报项目，由团委统一审核立项并提供经费支持。其中，“学业帮扶计划”由多个班级联合实施，形成“一对一结对”“小组互助”模式，有效提升了挂科率下降幅度；“绿色校园行”志愿服务项目则带动近300人次参与环保宣传与劳动实践，获评校级优秀志愿服务团队。

三、搭建实践平台：促进知行合一能力提升

管理工程学院团总支部高度重视第二课堂建设，主动对接地方企业、社区和公益组织，构建多元化实践育人生态。

一是深化校企协同育人。与本地多家知名企业共建实习实训基地，如与某建筑集团合作设立“工程项目管理见习岗”，每年遴选百余名本科生参与暑期岗位实践，帮助学生理解真实场景下的成本控制、进度管理与风险管理，实现课堂知识与职场技能的有效衔接。

二是拓展社会实践维度。连续五年组织“乡村振兴调研团”，赴西部地区开展产业振兴、乡村治理等课题研究，形成调研报告20余篇，其中3项成果被地方政府采纳应用。此外，鼓励学生组建跨学科团队参加“挑战杯”“互联网+”等竞赛，近三年累计获得省级以上奖项60余项，充分展现青年学子的创新能力和责任担当。

四、注重榜样示范：营造向上向善成长氛围

学院团总支部坚持典型引路，大力选树先进典型，发挥榜样力量的辐射效应。

通过举办“青春榜样面对面”系列活动，邀请优秀毕业生、校友代表、行业专家走进校园分享成长经历。如2025年初举办的“我的十年：从团干部到项目经理”讲座，吸引了近千名同学参与，引发强烈共鸣。同时设立“卓越青年成长基金”，资助品学兼优但家庭困难的学生参与海外交流、科研训练或创业孵化，真正实现“扶志+扶智”双轮驱动。

五、科技赋能团务：推动数字化转型提质增效

顺应数字时代发展趋势，管理工程学院团总支部积极探索智慧团建路径，开发上线“青苗云”微信小程序，集成团务管理、活动报名、积分兑换、学习打卡等功能，实现全流程线上闭环管理。

该平台不仅简化了日常事务操作（如团员信息更新、团费缴纳、活动签到），还引入AI助手进行个性化推送——根据团员兴趣标签自动推荐相关学习资源、志愿机会和就业资讯，极大提高了服务精准度与响应速度。据统计，自上线以来，团员活跃度提升40%，满意度达95%以上，成为团组织数字化转型的成功样本。

六、回应时代关切：聚焦青年成长痛点难点

面对后疫情时代大学生心理压力增大、就业焦虑加剧等问题，团总支部主动出击，构建“三位一体”心理关怀机制。

一方面，联合心理咨询中心开设“心灵驿站”定期开放日，提供一对一咨询与团体辅导；另一方面，组织“压力管理工作坊”“情绪调节训练营”等活动，教授实用技巧，帮助学生掌握自我调适方法。与此同时，联合就业指导中心推出“职涯导航计划”，邀请HR、校友、教师组成导师团，为不同年级学生定制生涯发展路径图，涵盖简历优化、面试模拟、职业测评等内容，助力学生从容应对就业挑战。

结语：迈向高质量发展的新征程

管理工程学院团总支部以党建带团建为根本遵循，以立德树人为根本任务，不断探索团组织在青年成长成才中的独特价值与作用。未来，将继续坚持以问题为导向、以需求为牵引、以创新为动力，努力打造一支政治过硬、本领扎实、作风优良的新时代青年骨干队伍，为培养堪当民族复兴重任的时代新人贡献青春力量。