引滦工程管理局工会如何推动职工福祉与工程建设协同发展
引滦工程是中国北方重要的跨流域调水工程，其核心任务是将滦河水引入天津、唐山等城市，保障区域水资源安全。作为这一国家战略工程的重要执行单位，引滦工程管理局不仅肩负着艰巨的水利建设使命，也承担着保障一线职工权益、提升队伍凝聚力的责任。在此背景下，引滦工程管理局工会的作用尤为关键——它不仅是职工利益的代言人，更是推动企业高质量发展与职工幸福生活同步提升的桥梁。
一、引滦工程管理局工会的基本定位与职责
引滦工程管理局工会自成立以来，始终坚持“服务大局、维护权益、凝聚人心”的工作方针，在组织架构上实现了从传统行政辅助向现代职工服务平台的转型。其主要职责包括：代表和维护职工合法权益；参与企业管理决策；组织文体活动增强团队凝聚力；开展技能培训促进职业发展；实施困难帮扶和心理疏导机制；推动安全生产文化建设等。
近年来，随着国家对水利行业改革深化的要求不断提高，工会的角色也在不断拓展。特别是在新时代背景下，工会不仅要解决职工的实际问题（如薪酬待遇、住房保障、子女入学），还要关注精神层面的需求（如职业认同感、归属感、成就感）。因此，引滦工程管理局工会正逐步由单一的服务型组织，转变为融合政治引领、人文关怀、能力建设于一体的综合性平台。
二、具体做法：多维度推进职工福祉提升
1. 建立健全民主管理制度，保障职工参与权
工会通过定期召开职工代表大会、设立意见箱、开通线上反馈渠道等方式，广泛收集职工在工程建设、岗位调整、绩效考核等方面的意见建议。例如，在2024年某次大型泵站改造项目中，工会提前一个月组织专题座谈会，邀请一线工人、技术人员和管理人员共同讨论施工方案，最终采纳了多位工人提出的优化设备布局建议，既提高了效率又降低了安全隐患。
2. 强化职业技能培训，打造高素质人才队伍
针对引滦工程点多线长、技术复杂的特点，工会联合人力资源部门制定年度培训计划，涵盖水利工程管理、自动化控制系统操作、应急抢险技能等多个模块。同时，鼓励职工参加职称评审和技术比武，并设立专项奖励基金。据统计，2023年共有68名职工获得高级工及以上职称，其中15人被评为市级劳动模范或技术能手。
3. 构建多层次关爱体系，落实精准帮扶机制
工会建立“一人一档”动态台账，对困难职工进行分类管理。对于因病致困者，协助申请医疗救助；对家庭突发变故者提供临时补助；对长期驻守偏远站点的职工，安排轮休制度并发放交通补贴。此外，还设立了“心灵驿站”，聘请专业心理咨询师每月开展心理健康讲座，帮助职工缓解压力、提升抗挫能力。
4. 推动企业文化建设，激发内生动力
为增强职工归属感，工会策划了一系列具有水利特色的文化活动，如“我与引滦的故事”征文比赛、“最美水利人”评选、“防汛演练+文艺汇演”融合活动等。这些活动不仅丰富了职工业余生活，更营造出尊重劳动、崇尚奉献的良好氛围。特别是在2025年春节前夕举办的“家书寄情·共筑平安”主题活动，让远在他乡的职工写下家书寄给亲人，传递温暖的同时强化了责任感。
5. 深化党建带工建，形成协同治理合力
工会积极融入党组织领导下的基层治理体系，主动对接党支部开展主题党日、志愿服务等活动。比如在2024年夏季抗旱保供期间，工会牵头成立“党员先锋队+青年突击队”，连续奋战30天完成输水管道抢修任务，被上级单位授予“先进集体”称号。这种“党建引领、工建跟进”的模式有效提升了工作效率与团队战斗力。
三、成效与启示：从“被动响应”到“主动赋能”
经过几年的努力，引滦工程管理局工会的工作取得了显著成效：职工满意度从2021年的76%上升至2025年的92%；离职率下降40%；职工提案数量增长近两倍；多项创新举措被纳入省级工会优秀案例库。更重要的是，工会真正成为了职工心中的“娘家人”，实现了从“事务性服务”向“价值型引领”的转变。
这一经验表明，在重大工程项目中，工会不应仅仅是政策的执行者，而应成为战略伙伴和情感纽带。只有把职工放在心上，才能赢得他们的信任和支持；只有让职工共享发展成果，才能激发他们投身事业的热情与创造力。
四、未来发展方向：数字化赋能与可持续发展
面对新时代挑战，引滦工程管理局工会正在探索数字化转型路径。目前已上线“智慧工会”小程序，集成考勤打卡、意见反馈、福利申领、在线学习等功能，极大提升了服务效率。下一步计划引入AI客服、大数据分析等工具，实现职工需求的智能识别与快速响应。
同时，工会也将更加注重可持续发展理念的融入，倡导绿色办公、低碳出行、节能降耗等行为，引导职工树立生态文明意识，助力引滦工程从“硬实力”走向“软实力”并重的发展新阶段。
结语
引滦工程管理局工会的成功实践证明：一个有温度、有深度、有广度的工会组织，能够在保障职工福祉的同时，为国家重大工程建设注入源源不断的正能量。未来，它将继续以改革创新的精神，不断提升服务能力与治理水平，努力打造全国水利系统工会工作的标杆典范。
