盐城消防工程管理所如何提升消防安全管理水平？
在当前城市化进程不断加快、高层建筑与商业综合体日益增多的背景下，消防安全已成为社会公共安全体系中的关键一环。作为江苏省盐城市负责消防工程监督管理的核心机构，盐城消防工程管理所肩负着推动全市建设工程消防设计审查、施工监督、验收备案以及日常监管的重要职责。那么，面对日益复杂的火灾风险和高标准的治理要求，盐城消防工程管理所究竟该如何系统性地提升消防安全管理水平？本文将从制度建设、技术赋能、人才培育、协同治理和公众参与五个维度深入剖析其实践路径。
一、强化制度机制建设：夯实消防安全管理根基
制度是规范行为、保障执行力的根本。盐城消防工程管理所近年来持续完善内部管理制度体系，建立了涵盖项目准入审核、施工过程监管、竣工验收标准和隐患整改闭环四大环节的全流程管理体系。通过制定《盐城市建设工程消防监督管理实施细则》，明确各阶段责任主体权责边界，避免推诿扯皮现象。同时，该所还引入“双随机、一公开”抽查机制，对重点单位实施差异化监管策略，实现精准化执法。
值得一提的是，管理所在全省率先试点推行“消防工程质量终身责任制”，要求建设、设计、施工、监理等单位签署责任承诺书，并纳入信用评价体系。一旦发生火灾事故，可追溯至具体责任人，形成强有力的震慑效应。这一制度创新不仅提升了从业单位的责任意识，也为后续事故调查提供了清晰依据。
二、推进智慧消防平台建设：以科技赋能精细化治理
数字化转型已成为新时代消防管理的趋势。盐城消防工程管理所主动拥抱新技术，在市级层面搭建了“智慧消防综合管理平台”，整合建筑信息模型（BIM）、物联网感知设备、视频监控系统及移动执法终端，实现了对重点场所消防设施状态的实时监测与智能预警。
例如，在大型商场、医院、学校等高风险场所部署智能烟感报警器和电气火灾监控装置，一旦发现异常数据，系统自动推送至管理人员手机APP，并触发联动处置流程。此外，该平台还打通了住建、应急管理、公安等部门的数据壁垒，实现跨部门信息共享与联合执法，显著提高了响应效率。据统计，自平台上线以来，全市一般火灾起数同比下降23%，重大隐患整改率提升至95%以上。
三、加强专业队伍建设：打造高素质消防技术队伍
人才是推动高质量发展的核心动力。盐城消防工程管理所高度重视专业技术人才的培养与引进，定期组织全员轮训，内容涵盖最新消防法律法规、新型建筑材料防火性能、智能系统操作维护等实用技能。每年举办不少于两次的技能比武大赛，激发干部职工的学习热情和实战能力。
同时，该所积极与本地高校如盐城工学院合作设立“消防工程实训基地”，定向培养具备理论基础与实操能力的复合型人才。对于新入职人员实行“导师带徒”制度，确保快速融入岗位；对资深技术人员则鼓励参与课题研究和技术攻关，提升整体技术水平。目前，管理所拥有注册消防工程师18人、高级工程师6人，形成了结构合理、素质优良的专业团队。
四、构建多元共治格局：推动政府—企业—社区协同联动
消防安全不是单一部门的事，而是全社会共同的责任。盐城消防工程管理所积极探索“共建共治共享”的治理新模式，牵头成立由住建、街道、物业、消防救援支队组成的联席会议机制，每月召开协调会，通报问题、部署任务、督促落实。
针对老旧小区改造中的消防设施缺失问题，管理所联合财政部门设立专项资金，引导社会资本参与加装消防喷淋系统、增设逃生通道等工作。在工业园区，则推行“消防管家”服务模式，派驻专人驻点指导企业开展自查自纠，帮助企业建立标准化消防管理制度。这种“政府主导+市场运作+群众参与”的三方协作机制，有效破解了传统监管中“单打独斗”的困境。
五、深化宣传教育培训：筑牢全民消防安全防线
预防胜于扑救，意识决定行动。盐城消防工程管理所始终把消防安全宣传教育放在突出位置，坚持线上线下相结合，扩大覆盖面与影响力。线上依托微信公众号、抖音短视频等新媒体平台发布通俗易懂的科普内容，年均推送信息超500条，阅读量突破百万次；线下组织“消防宣传进万家”活动，走进社区、学校、工厂开展应急演练和知识讲座，累计受益人群达10万人次。
特别值得关注的是，该所创新推出“家庭消防小卫士”计划，面向中小学生发放定制版消防手册，鼓励孩子带动家长学习灭火器使用方法、识别安全隐患等基本技能。通过“小手拉大手”，有效提升了家庭层面的自救互救能力。此外，还设立“消防安全示范单位”评选机制，对表现优异的企业给予政策倾斜和荣誉激励，营造比学赶超的良好氛围。
结语：迈向更高水平的消防安全治理现代化
盐城消防工程管理所立足实际、勇于创新，在实践中走出了一条具有地方特色的消防治理体系优化之路。从制度完善到科技支撑，从队伍建设到社会协同，每一步都体现了以人民为中心的发展思想和底线思维。未来，随着人工智能、大数据、区块链等前沿技术的进一步应用，管理所将继续深化改革创新，努力打造全国领先的消防工程管理样板，为盐城高质量发展提供坚实的安全保障。
