工程管理相关党建品牌如何打造？党建与项目融合的实践路径探析
在新时代背景下，党建工作已不再局限于传统的会议学习和思想教育，而是日益向业务深度融合的方向发展。特别是在工程建设领域，工程项目周期长、参与方多、风险高、责任重，对党组织的凝聚力、组织力和引领力提出了更高要求。因此，“工程管理相关党建品牌”的建设成为推动高质量发展的关键抓手。本文将从内涵理解、现实挑战、典型做法、创新机制及未来方向五个维度出发，系统探讨如何打造具有行业特色的党建品牌，实现党建与工程管理同频共振、互促共进。
一、深刻理解“工程管理相关党建品牌”的核心内涵
所谓“工程管理相关党建品牌”，是指以工程项目为载体，依托党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，在项目策划、施工管理、质量安全、廉洁监督等环节中植入党建元素，形成可复制、可推广、可持续的党建特色模式。它不是简单的口号或标签，而是通过制度设计、流程嵌入、文化塑造等方式，让党的政治优势转化为项目建设的实际效能。
这一品牌的本质特征在于：
- 目标导向明确：聚焦于提升工程质量、保障安全生产、加快进度效率、降低廉政风险，最终服务于企业效益和社会价值；
- 过程深度融合：将党组织活动融入项目全过程管理，如设立“党员责任区”、“党员示范岗”、“红色工地”等，使党建成为项目运行的“软实力”；
- 成果可视化强：通过案例展示、经验总结、媒体传播等方式，形成看得见、摸得着的品牌影响力，增强员工归属感与社会认同感。
二、当前工程管理党建品牌建设面临的现实挑战
尽管许多国有企业和大型建筑企业在党建品牌创建方面取得一定成效，但仍存在诸多问题亟待破解：
1. 党建与业务“两张皮”现象依然突出
部分单位仍将党建视为行政事务，未能将其作为项目管理的战略资源来统筹规划，导致党组织在重大决策、资源配置、风险防控等方面话语权不足。
2. 品牌定位模糊，缺乏差异化特色
很多企业的党建品牌名称雷同（如“红帆领航”“党旗飘扬”），缺乏针对具体工程类型（市政、交通、水利、房建）的定制化内容，难以形成记忆点和传播力。
3. 活动形式单一，吸引力不强
传统学习会、座谈会仍为主流，未能结合青年职工特点开展沉浸式、互动式、数字化党建活动，导致党员参与积极性不高。
4. 考核评价机制滞后
目前多数企业尚未建立科学的党建品牌绩效评估体系，往往以材料数量论英雄，忽视实际成效和群众满意度。
三、优秀实践案例：打造工程管理党建品牌的三种典型模式
1. “红色工地+精益管理”模式——以中铁某局为例
该局在多个国家重点基建项目中推行“红色工地”建设，设置“党员突击队”攻坚急难险重任务，同时引入精益建造理念，将党建考核指标纳入项目KPI体系。例如，在某高铁站房项目中，通过“党员带头查隐患、带班保质量”，实现全年零安全事故、工期提前15天完成，获得业主高度评价。
2. “党建联盟+协同治理”模式——以某省住建厅牵头的市政项目为例
针对跨区域、多单位协作的复杂工程，组建由建设单位、施工单位、监理单位、设计单位联合成立的“党建联盟”，定期召开联席会议，共同解决技术难题、协调矛盾纠纷。这种模式有效打破了行业壁垒，提升了整体协同效率，形成了“一个支部一座桥，多方联动一条心”的良好局面。
3. “智慧党建+数字赋能”模式——以中建某集团智慧城市项目为例
该集团开发了“党建云平台”，集成党员积分管理、在线学习打卡、远程组织生活等功能，并与BIM管理系统对接，实现党建数据与项目进度、成本、安全等实时联动分析。党员可通过手机APP参与“微党课”、线上投票表决重要事项，极大提升了组织生活的便捷性和覆盖面。
四、构建工程管理党建品牌的五大创新机制
1. 制度嵌入机制：把党建写入项目管理制度
建议在《项目管理办法》《安全生产责任制》《党风廉政建设责任书》中明确党组织职责，如规定“重大事项必须经党支部前置研究”“关键岗位党员占比不低于30%”等，确保党建有章可循、落地见效。
2. 人才培育机制：打造复合型党务骨干队伍
鼓励党务干部参加工程管理培训，培养懂党建、通业务、善沟通的“双师型”人才；同时选拔优秀项目经理担任党支部书记，真正做到“一岗双责”。某央企试点“党建+工程双导师制”，两年内培养出12名既懂技术又擅党建的年轻干部。
3. 激励保障机制：建立党建品牌专项激励基金
设立“党建品牌创新奖”，对在质量管理、技术创新、文明施工等方面做出突出贡献的党组织给予物质奖励和荣誉表彰。例如，某高速公路项目组因提出“党员+QC小组”改进工艺方案，节约成本超800万元，被授予年度“金牌党建团队”称号。
4. 数字化赋能机制：打造线上线下融合党建生态
利用AI、大数据、VR等技术打造智慧党建空间，如VR红色教育基地、党建知识问答机器人、AI语音播报党建要闻等，提升党员参与体验感和获得感。同时，开发移动端党建小程序，方便流动党员随时参与组织生活。
5. 社会共建机制：拓展党建品牌外溢效应
鼓励项目党组织走进社区、学校、乡村开展志愿服务、科普宣传等活动，将党建品牌延伸至社会层面。如某地铁项目党支部联合周边小学开展“小小工程师”研学营，不仅提升了企业美誉度，也增强了青少年对工匠精神的认知。
五、未来发展方向：迈向高质量党建引领高质量发展新格局
随着国家对“十四五”期间基础设施建设和绿色低碳转型的重视，工程管理相关党建品牌将迎来更大发展空间。未来的重点应放在以下几个方面：
- 强化战略引领力：将党建品牌纳入企业发展战略规划，围绕国家战略部署（如“双碳”目标、乡村振兴、新基建）设计品牌主题，体现时代担当；
- 深化数智融合：加快党建数字化转型步伐，探索区块链技术用于党员档案管理、党费缴纳透明化，提升党建公信力；
- 推动标准化输出：制定《工程管理党建品牌建设指南》，形成一套可复制、可推广的标准体系，助力全国同类企业对标提升；
- 注重品牌国际化：对于“走出去”的中资工程企业，要结合当地文化打造本土化党建品牌，讲好中国故事，传播中国企业正能量。
总之，工程管理相关党建品牌的打造是一项系统工程，需要顶层设计、基层创新、持续迭代。唯有坚持党建引领、业务融合、机制保障、数字赋能四位一体，才能真正让党旗在工地上高高飘扬，为企业高质量发展注入源源不断的红色动能。
