水利工程保洁员管理规定：如何科学规范日常作业与责任落实

在现代水利工程建设和运营中，保洁工作不仅是保障工程安全运行的基础环节，更是维护生态环境、提升公众满意度的重要组成部分。随着国家对水资源保护力度的加大以及“智慧水利”建设的推进，传统粗放式的保洁管理模式已难以满足高质量发展的需求。因此，制定一套系统化、标准化、可执行的《水利工程保洁员管理规定》显得尤为重要。

一、明确岗位职责与人员配置标准

首先，应根据水利工程类型（如水库、堤防、灌区、泵站等）及规模大小，科学设定保洁员数量和岗位职责。例如，大型水库可能需配备专职保洁队伍，实行分区域责任制；而小型渠系或田间灌溉设施则可采取兼职或外包方式。明确每位保洁员的工作范围、清洁频次、重点区域（如闸门周边、溢洪道、进水口等）、作业时间要求，并建立岗位说明书，确保责任到人、任务清晰。

二、强化培训与考核机制

保洁员作为一线操作人员，其专业素养直接影响环境卫生质量。建议定期组织岗前培训和年度复训，内容包括：
1. 安全知识：如高空作业防护、化学品使用安全、防溺水措施等；
2. 技术技能：掌握常用清洁工具的操作方法、垃圾分类处理流程、常见污渍清除技巧；
3. 环保意识：了解水体保护法律法规，增强生态保护责任感；
4. 应急处置：突发污染事件应对流程，如漂浮物堵塞、油污泄漏等。

同时，建立绩效考核体系，将出勤率、任务完成度、群众反馈、巡查发现问题数量等纳入评分指标，每月公示考核结果，并与工资奖金挂钩，形成正向激励。

三、完善管理制度与监督机制

制定《水利工程保洁员日常管理制度》，涵盖考勤管理、设备领用登记、卫生检查记录、投诉处理流程等内容。实行“日巡+周查+月评”三级检查机制：每日由班组长进行现场巡查，每周由项目部组织专项检查，每月由主管单位开展综合评估，发现问题及时整改并通报。

引入信息化手段提升监管效率。例如，通过移动终端APP实现打卡定位、拍照上传、问题上报等功能，便于远程监督和数据归档。有条件的地区可部署智能监控摄像头，对重点区域实施全天候视频巡查，减少人为疏漏。

四、加强物资保障与后勤支持

为保洁员提供必要的劳动防护用品（如防水服、手套、口罩、安全帽）、清洁工具（扫帚、铲子、垃圾袋、高压冲洗设备等）以及休息场所（如简易岗亭、饮水点）。设立专项资金用于日常消耗品采购和设备维护，避免因资源不足影响工作效率。

鼓励用人单位改善生活条件，如提供午餐补助、交通补贴、意外保险等，提高员工归属感和稳定性。对于长期表现优异者，可优先推荐参加职业技能等级认定或晋升为小组长、管理员。

五、推动社会参与与多方协同治理

水利工程保洁不应仅靠内部力量，还应构建“政府主导、企业负责、群众参与”的多元共治格局。可通过设立“河湖长制”联系点、发放宣传手册、举办环保志愿活动等方式，引导周边居民、学生、志愿者共同参与河道清洁行动。

同时，建立“问题发现—快速响应—闭环管理”的联动机制。例如，设置统一举报电话或微信小程序入口，鼓励公众举报乱倒垃圾、非法排污等问题，由保洁员第一时间赶赴现场处置，形成“人人都是监督员”的良好氛围。

六、案例参考：某省大型灌区保洁管理模式实践

以江苏省某大型灌区为例，该区域覆盖面积超过50万亩，涉及多个县市。该地水务部门联合属地乡镇，制定了《灌区保洁员管理办法》，实行“网格化+责任制”，将整个灌区划分为12个保洁单元，每个单元配备2名专职保洁员，每日定时清扫渠道两侧杂草、漂浮物，每周清理沉淀池淤泥，每月开展一次全面环境整治。

通过引入“智慧巡检系统”，保洁员佩戴智能手环记录轨迹，系统自动识别异常停留或未按路线作业的情况，有效提升了执行力。此外，每年评选“最美保洁员”，给予物质奖励和荣誉表彰，极大激发了队伍积极性，实现了水质达标率连续三年保持98%以上。

七、结语：制度是基础，执行是关键

水利工程保洁员管理规定不是一纸空文，而是需要落地生根、持续优化的治理体系。只有从制度设计、人员素质、技术赋能、监督问责等多个维度同步发力，才能真正打造一支专业化、规范化、可持续的保洁队伍，为水利工程的安全运行和生态功能发挥提供坚实保障。