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职称系统中工程管理分类如何科学合理设置？

本文围绕职称系统中工程管理分类的科学设置展开分析，指出当前存在分类过粗、标准模糊、缺乏动态调整等问题，并借鉴英、新、日等国经验，提出建立三级分类结构、引入能力导向评价、推动试点先行、强化信息化赋能及构建动态更新机制五大优化路径。文章强调分类体系应服务于精准识别能力、畅通职业发展、服务国家战略三大目标，旨在为构建公平、高效、可持续的工程管理职称评价体系提供理论支持与实践方案。