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ERP待遇如何设计才能激发员工积极性？企业该如何优化ERP相关薪酬激励体系？

本文深入探讨了ERP待遇设计对企业数字化转型的重要性，指出单纯提高薪资无法解决员工动力不足的问题，强调应构建包含薪酬结构优化、绩效考核重构、晋升通道清晰化、培训支持强化在内的综合激励体系。文章结合制造业、零售业、服务业等行业特点分析差异，并剖析常见误区，提供真实案例与未来趋势展望，为企业管理者提供可落地的ERP人才激励策略。