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管理系统工程的耗散结构：如何构建自适应与可持续的组织系统？

本文深入探讨了管理系统工程中耗散结构的核心原理与实践路径。文章指出，在VUCA时代，传统静态管理系统难以应对复杂变化，而耗散结构通过开放性、非平衡态、非线性反馈、自组织能力和能量输入五大机制，使组织具备更强的适应力与进化潜力。作者结合海尔、谷歌、华为等典型案例，提出从诊断现状到持续迭代的四步实施方法，并警示常见误区，强调文化与领导力转型的重要性。最后展望AI时代下智能耗散系统的前景，为企业构建可持续组织提供理论支撑与行动指南。