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建设工程监理管理办法如何有效落实与执行?

蓝燕云
2025-12-13
建设工程监理管理办法如何有效落实与执行?

本文围绕《建设工程监理管理办法》的有效落实展开深度探讨,系统分析了当前监理工作中存在的职责不清、人才短缺、数字化滞后等问题,提出了明确权责体系、强化人才培养、推进数字化转型、完善费用机制与信用评价等五大关键路径,并通过典型案例验证其可行性。文章指出,监理不应仅是合规审查工具,更应成为项目价值创造的重要力量,呼吁政策导向从“合规管理”转向“价值创造”,助力建筑业高质量发展。

建设工程监理管理办法如何有效落实与执行?

在建筑行业日益规范化的今天,建设工程监理作为保障工程质量、安全和进度的重要环节,其管理的科学性与执行力直接关系到项目的成败。2025年,随着《建设工程监理管理办法》的进一步完善与实施,如何将这一制度从文件落到现场,成为各方关注的焦点。本文将深入剖析该办法的核心内容,结合当前行业实践,探讨其落地的关键路径与挑战,并提出可操作性的建议,旨在为建设单位、监理企业及监管部门提供参考。

一、《建设工程监理管理办法》出台背景与核心目标

近年来,我国建筑业持续快速发展,但工程质量事故、安全事故频发,暴露出项目管理中责任不清、监管缺位等问题。为此,住建部等相关部门陆续发布并修订《建设工程监理管理办法》,旨在通过制度化手段强化全过程质量控制、提升安全管理水平、明确各方权责边界。

该办法的核心目标包括:

  • 压实监理责任:明确监理单位及其总监理工程师对工程质量、安全负首要监督责任,杜绝“走过场”式监理。
  • 统一标准流程:规范监理工作程序、文件归档、验收节点等关键环节,提高监理工作的专业性和一致性。
  • 强化信息化监管:推动监理信息平台建设,实现监理过程数据可追溯、可分析、可预警。
  • 优化市场环境:建立监理信用评价体系,促进优胜劣汰,提升行业整体素质。

二、当前监理工作中存在的主要问题

尽管政策不断推进,但在实际执行层面仍存在诸多痛点:

1. 监理职责模糊,权责不对等

部分项目中,建设单位将监理视为“配合方”,甚至要求其承担施工管理职能,导致监理人员疲于应付日常事务,忽视了核心监督职责。同时,监理单位缺乏足够授权,难以对违规行为发出有效整改指令。

2. 监理队伍专业能力参差不齐

一些中小型监理企业人才储备不足,从业人员资质不全或经验匮乏,无法胜任复杂工程的技术审查与风险识别任务。特别是在绿色建筑、智能建造等领域,监理人员知识更新滞后。

3. 数字化转型滞后

多数监理单位仍采用纸质记录方式,现场问题反馈慢、数据整合难,难以支撑动态决策。缺乏统一的数据标准和接口,也阻碍了政府监管系统的对接。

4. 市场竞争无序,低价恶性竞争普遍

部分地区存在“以价定标”的倾向,导致监理费用被压低至不合理水平,影响服务质量。这不仅损害监理企业的可持续发展,更可能引发安全隐患。

三、落实《建设工程监理管理办法》的关键路径

1. 明确监理定位,构建权责清晰的责任体系

建设单位应在合同中清晰界定监理的独立监督角色,不得将其纳入施工单位管理体系。同时,应赋予监理足够的技术否决权,如对不合格材料、工序有权暂停施工并上报主管部门。监理单位内部也需建立责任到人的机制,实行总监负责制与项目组责任制相结合。

2. 强化人才培训与考核机制

鼓励监理企业设立专项培训基金,定期组织技术人员参加新规范、新技术培训,特别是BIM技术、装配式建筑、碳排放管理等内容。监管部门可牵头制定监理人员继续教育学时标准,并纳入执业资格年检条件。此外,推行监理工程师职称评定制度改革,吸引更多高素质人才加入。

3. 推进监理数字化转型

推广使用移动终端(APP)进行现场巡检、影像留痕、问题闭环管理;建设省级或市级监理信息平台,打通与施工图审查、质量安全监督系统数据壁垒。利用AI图像识别技术辅助发现安全隐患,提升监管效率。例如,某省试点应用“智慧监理云平台”,实现了监理日志自动生成、隐患自动提醒等功能,显著减少人为疏漏。

4. 建立科学合理的监理费用机制

政府投资项目应按国家规定足额支付监理费,严禁压缩预算空间。对于社会投资类项目,可通过招标时设置合理最低限价,防止恶意低价中标。同时,探索按服务成果付费模式,如根据项目质量达标率、安全事故零发生率等指标进行绩效奖励,激发监理积极性。

5. 完善信用评价与惩戒机制

建立覆盖监理单位、项目总监、监理员的三级信用档案,实时采集项目履约情况、投诉处理结果、行政处罚记录等信息。对信用优良的企业给予优先推荐、简化审批流程等激励措施;对失信主体实施联合惩戒,如限制投标资格、公开曝光、列入黑名单等,形成“一处失信、处处受限”的约束效应。

四、典型案例分析:某大型城市综合体项目监理管理模式创新

以某省会城市某重点商业综合体为例,该项目总投资超50亿元,涵盖写字楼、购物中心、酒店等多种业态,结构复杂、工期紧、安全风险高。面对挑战,业主方引入第三方专业监理机构,并依据《建设工程监理管理办法》进行以下改革:

  1. 设立专职监理委员会:由业主、设计、施工、监理四方代表组成,每月召开例会,协调重大技术争议与进度冲突。
  2. 实施“双盲检查”机制:监理团队每周随机抽取楼层开展突击检查,检查结果不提前通知,确保真实性。
  3. 部署智能巡检系统:配备AR眼镜+无人机巡检设备,对高空作业、深基坑等高危区域实现远程可视化监管。
  4. 建立监理积分制:每季度根据监理履职情况评分,积分与奖金挂钩,优秀者可晋升为项目总监助理。

该模式实施后,项目累计发现并整改质量问题376项,未发生一起重大安全事故,监理满意度达98%,被评为省级“优质工程”。此案例证明,《建设工程监理管理办法》若能结合项目特点灵活运用,完全可以转化为提升项目品质的强大引擎。

五、未来发展趋势与政策建议

1. 政策导向:从“合规管理”向“价值创造”转变

未来的监理不仅是合规性把关者,更应成为项目价值增值的服务者。建议加快制定《建设工程全过程咨询导则》,鼓励监理单位拓展前期策划、造价控制、运营维护等增值服务,实现从单一监管向综合服务升级。

2. 技术赋能:推动监理与数字孪生深度融合

随着BIM、物联网、大数据技术成熟,未来监理工作将更多依赖数字孪生模型进行模拟推演与风险预判。建议住建部门牵头编制《监理数字化标准指南》,明确数据采集、存储、共享的技术规范,避免碎片化开发。

3. 法律保障:完善监理法律责任界定

现行法规对监理责任边界表述较为笼统,易引发法律纠纷。建议修订《建筑法》《安全生产法》等相关条款,细化不同阶段监理失职的具体情形与追责标准,增强执法权威性与公平性。

4. 国际接轨:学习借鉴先进经验

欧美国家普遍实行“建筑师+监理师一体化”模式,强调全过程协同管理。我国可在自贸区试点推行类似机制,引进国际通行的监理认证体系(如FIDIC合同条件),提升本土监理企业的国际化竞争力。

结语

《建设工程监理管理办法》并非简单的行政命令,而是推动建筑业高质量发展的战略抓手。只有真正将制度优势转化为治理效能,才能让监理回归本质——成为守护建筑安全与品质的“守门人”。这需要政府、企业、从业人员三方共同努力,既要严守底线,也要勇于创新。唯有如此,才能构建起更加专业、高效、透明的现代监理体系,为中国建造走向世界奠定坚实基础。

用户关注问题

Q1

什么叫工程管理系统?

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Q2

工程管理系统具体是做什么的?

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Q3

企业为什么需要引入工程管理系统?

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Q4

工程管理系统有哪些优势?

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