管理工程优质课程观摩周如何有效组织与实施以提升教学质量
在高等教育不断深化改革的背景下,教学质量和课程建设成为高校核心竞争力的重要体现。作为管理工程类专业的重要组成部分,优质课程的建设不仅是教师教学能力的展示平台,更是推动专业内涵式发展的关键抓手。近年来,许多高校纷纷开展“管理工程优质课程观摩周”活动,旨在通过同行互评、专家指导和学生反馈等方式,促进教学经验交流、激发教学创新活力,从而全面提升人才培养质量。
一、什么是管理工程优质课程观摩周?
管理工程优质课程观摩周是指在特定时间段内(通常为一周),由高校教务部门或学院牵头组织,集中安排一批具有示范性、代表性的管理工程类课程进行公开授课,并邀请校内外教师、教学督导、学生代表等共同参与听课、评课与研讨的专项教学活动。该活动强调“以学促教、以教促改”,是落实“金课”理念、推进一流本科教育的重要实践路径。
二、为什么举办管理工程优质课程观摩周?
1. 推动教学理念更新
当前高校教学正从传统知识灌输向能力导向型转变。通过观摩优秀课程案例,教师能够直观感受到以学生为中心的教学设计、项目式学习、翻转课堂等新型教学模式的应用效果,进而反思自身教学行为,主动优化教学方法。
2. 提升教师教学能力
观摩周为教师提供了一个近距离学习先进教学经验的机会。无论是教学内容的逻辑结构设计、课堂互动技巧,还是信息化手段的应用(如雨课堂、智慧树平台等),都能帮助教师发现差距、取长补短,实现从“教得好”到“教得优”的跨越。
3. 构建教学共同体
此类活动打破了院系壁垒,促进了跨学科、跨年级教师之间的交流与合作。通过集体备课、联合教研、教学反思等形式,形成良性循环的教学文化氛围,增强团队凝聚力与归属感。
4. 强化质量监控机制
观摩周不仅是展示窗口,也是质量评估的重要环节。学校可通过过程记录、问卷调查、专家点评等方式,对课程目标达成度、教学设计合理性、学生满意度等指标进行量化分析,为后续课程改革提供数据支撑。
三、如何科学策划并高效实施管理工程优质课程观摩周?
1. 明确目标定位,制定详细方案
活动前应召开专题会议,明确本次观摩周的主题方向(如“聚焦OBE理念”、“融合AI技术应用”、“强化实践育人”等),并根据专业特点遴选优质课程。建议设置三个层次:基础课、专业核心课、综合实践课,确保覆盖全面、典型突出。
2. 精心组织申报与评审流程
鼓励教师自主申报,并由院级教学委员会组织初审、专家复审,最终确定参演课程名单。评审标准应包含:教学目标清晰度、内容前沿性、教学方法多样性、学生参与度、教学成果可视化等维度,确保评选公正、权威。
3. 创新形式,丰富观摩体验
除常规听课外,可增设“说课+试讲”环节,让授课教师分享设计理念;组织“观课后沙龙”,引导参与者围绕某一教学痛点展开深度讨论;引入“学生视角”,收集真实反馈用于改进教学策略。还可结合线上直播或录播回放,扩大影响力。
4. 加强过程管理与成效跟踪
建立全流程管理制度:包括日程安排、人员分工、设备保障、安全保障、舆情应对等。每场观摩结束后及时收集评价表、撰写总结报告,并将优秀案例汇编成册或上传至教学资源平台,供全校共享使用。
5. 建立激励机制,形成长效机制
对于表现优异的教师给予表彰奖励(如教学名师称号、教学经费支持);对于普遍存在的共性问题(如课堂沉闷、缺乏互动),可组织专题培训或工作坊加以解决。更重要的是,将观摩周纳入年度教学考核体系,推动其常态化、制度化发展。
四、典型案例分析:某高校管理工程优质课程观摩周的成功经验
以某“双一流”建设高校为例,该校连续三年举办管理工程优质课程观摩周,取得了显著成效:
- 主题鲜明:每年设定不同主题,如2024年聚焦“智能决策系统在供应链管理中的应用”,2025年强调“数字孪生驱动下的工程项目管理”,紧扣行业发展动态。
- 多元参与:累计吸引来自全国30余所高校的百余名教师现场观摩,其中不乏国家级教学名师和省级教坛新秀。
- 成果丰硕:累计产出教学案例集8本,开发微课视频60余个,带动12门课程完成教学改革立项,相关成果获省级教学成果奖二等奖。
- 持续影响:基于观摩周形成的“教学诊断—改进—再观摩”闭环机制,已固化为该院年度教学重点工作之一。
五、面临的挑战与对策建议
1. 教师积极性不足
部分教师担心被“挑刺”,存在应付心理。建议加强宣传引导,营造尊重教学、崇尚质量的良好生态;同时设立“教学贡献奖”,让付出者有获得感。
2. 观摩流于形式
个别单位仅停留在“走马观花”,缺乏深入交流。应强化过程管理,要求每位观摩者提交不少于500字的观课报告,并组织小组研讨,避免“只听不说”。
3. 缺乏长效保障机制
若无后续跟进措施,易造成“一阵风”。建议将观摩周成果纳入教师教学档案,作为职称评审、岗位聘任的重要参考依据,真正实现“以评促改、以改促优”。
六、结语:让每一次观摩都成为教学进步的阶梯
管理工程优质课程观摩周不应只是短期活动,而应成为推动教学质量持续提升的战略支点。它既是教师成长的加油站,也是专业发展的助推器。唯有坚持问题导向、目标导向与结果导向相结合,才能使这一活动真正落地见效,助力高校培养更多具备工程思维与管理素养的复合型人才。





